0-dan başlayanlar üçün HR Mütəxəssis Təlimi

I hissə: İnsan resurslarının idarə edilməsi

1. İRİE nədir, məqsədi və hədəfləri
2. Müasir dövrdə İRİE-nin rolu və təkamülü
3. İRİE-nin modulları və onlar arasında qarşılıqlı əlaqə
4. İRİE-nin hüquqi əsasları (nizamanmə, əsasnamə, daxili davranış prosedurlarının hazırlanması)
5. İRİE üzrə mütəxəssisin səriştəlikləri

II hissə: İşə qəbul və adaptasiya

1. İR planlamanın zərurəti
2. İşəqəbul sisteminin strukturu
3. Vakansiyanın idarəolunması ( elanın hazırlanması, namizəd axtarış kanalları, CV screening
4. Müsahibələrin keçirilməsi (hazırlıq, texnikaları, namizədin qiymətləndirilməsi, davranış qaydaları, mərhələləri )
5. İşçi adaptasiyasının düzgün tənzimlənməsi

III hissə: Xidməti fəaliyyətin idarə olunması və karyera inkişafı

1. XFİ anlayışı, ənənəvi və modern qiymətləndirmə metodları,  və sistemin qurulmasında məqsəd
2. XFİ metdoları ( 360 dərəcə, MBO, BARS, qiymətləndirmə mərkəzi metodu)
3. XFİ nəticələrinin idarəolunması
4. Fərdi inkişaf planı
5. Strateji vəzifələr üzrə əvəzedicilərin yetişdirilməsi

IV hissə: Təlim və inkişaf

1. Təlim və inkişaf modulunun əhəmiyyəti
2. Təlim ehtiyaclarının müəyyən edilməsi
3. Təlim planının hazırlanması, həyata keçirilməsi və nəzarət
4. Effektivliyin ölçülməsi

V hissə: İşçi bağlılığının yaradılması, mükafatlandırma və motivasiya

1. İşçi bağlılığının mahiyyəti və təkan verən amillər
2. İRİE mütəxəssislərinin işçi bağlılığında rolu
3. İşçi bağlılığını artıran fəaliyyətlər
4. Maddi və qeyri-maddi motivasiya
5. Motivasiya nəzəriyyələri

1-ci modulda tədris edilən mövzuların praktiki misal və məsələlər və qrup çalışmaları ilə möhkəmləndirilməsi

I hissə

1. Azərbaycan Respublikasının əmək qanunvericiliyi haqqında məlumat
2. Əmək münasibətlərinin tərəfləri
3. Əmək müqaviləsinin məzmunu, quruluşu və əsas şərtləri
4. Sınaq müddəti, sınaq müddəti müəyyən edilməyən hallar
5. Əmək müqaviləsinin hüquqi qüvvəyə minməsi (Elektron hökumət portalında iş)
6. Əmək kitabçası və onun doldurulma qaydaları
7. İşçinin “şəxsi işi”nin tərtibi
8. Əmək müqaviləsinə dəyişikliklərin edilməsi, başqa işə keçirmə
9. Əmək şəraitinin şərtləri və onların dəyişdirilməsi
10. Əvəzçilik üzrə əmək müqaviləsi
11. Başqa işçinin əmək funksiyasının icrası

II hissə

1. ƏMAS-da praktiki məşğələ
2. İş və istirahət vaxtı anlayışı
3. İş vaxtının normaları (tam, qısaldılmış, natamam)
4. İş vaxtının cəmlənmiş uçotu
5. Gecə vaxtı işin müddəti
6. İş vaxtından artıq iş
7. İstirahət və iş günü hesab edilməyən günlərdə işə cəlb olunma
8. Məzuniyyətin növləri və onların rəsmiləşdirilməsi
9. Əmək məzuniyyətinin hissələrə bölünməsi və məzuniyyətdən geriçağırma qaydası

 
III hissə

1. Əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin əsasları və xitamın sənədləşdirilməsi
2. İşçi tərəfindən əmək müqaviləsinin ləğv edilməsi qaydası
3. İşəgötürən tərəfindən əmək müqaviləsinin ləğv edilməsinin əsasları
4. Müddətli əmək müqaviləsinə xitam verilməsi qaydası
5. Tərəflərin iradəsindən asılı olmayan hallarda əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin əsasları
6. Əmək müqaviləsində nəzərdə tutulan hallarda ona xitam verilməsinin tənzimlənməsi
7. Əmək müqaviləsinə xitam verilərkən işçilərin təminatları
8. Əmək və icra intizamının pozulmasına görə intizam məsuliyyəti və onun tətbiqi qaydaları

2-ci modulda tədris edilən mövzuların praktiki misal və məsələlər ilə möhkəmləndirilməsi.

1. Karyera planlaması necə edilməlidir? Uğurlu karyera qurmağın mərhələləri və sirrləri.
2. Müasir dövrün tələblərinə cavab verən CV-ni necə hazırlamalıyıq, özümüzü CV-də düzgün təqdim etmənin qaydaları.
3. Şəxsi brendinqin uğurlu karyerada rolu və əhəmiyyəti. Özümüzü necə mövqeləndirməli, şəxsi brendimizi necə formalaşdırmalıyıq?

Ümumi müddəti 34 saat olan bu təlim 2 fərqli cədvəl üzrə tədris edilməkdədir.

1-ci cədvəl üzrə təlimlər həftənin 6-cı günləri, saat 10:00-dan 14:00-dək hər dərs 4 saat olmaqla tədris edilir. Təlim 8 həftə davam edir.
2-ci cədvəl üzrə təlimlər həftənin 2-ci və 4-cü günləri, saat 19:00-21:00 aralığıda olmaqla tədris edilir. Təlim 8 həftə davam edir.